定年延長って
実際どうなの ?
メリットや年金への影響、
定年後のキャリアを解説

65歳まで働き続けることができる定年延長。安定的に収入を得られるといったメリットがある一方、デメリットもあります。

●定年延長のメリット

(1) 60歳以降も定期収入を得られる

大きなメリットの1つが、安定的な収入の確保です。2023年度のモデル年金 (標準的な年金) は夫婦2人分で月額224,482 円 (※) 。年金だけではそれまでの生活水準を維持するのは難しい可能性が高く、少しでも長く定期収入を得ていた方が安心といえるでしょう。

• ※67歳以下の、老齢基礎年金を含む標準的な年金額

(2) 転職活動をする必要がない

60歳で定年退職となった場合、仕事を続けるためには転職活動をする必要がありました。高齢での転職活動は、就職先が決まらなかったり、新しい環境に戸惑ったりして、ストレスを抱えがち。定年延長であれば、同じ職場で安心して働き続けることができます。

(3) 将来もらえる老齢厚生年金が増える

定年延長によって、厚生年金保険料の納付期間が長くなることで、受け取れる老齢厚生年金の金額が上がります。また、安定的な収入を確保できていれば、年金の受給開始時期の後ろ倒しを選びやすくなります。老齢年金は原則65歳から受け取ることができますが、75歳までもらう時期を遅らせる (繰り下げ受給 (※)) ことで、受け取れる年金額は増えていきます。

• ※1952年4月1日以前生まれの方、または2017年3月31日までに老齢年金を受け取る権利が発生している方は、70歳までが繰り下げの上限となります。
  なお、65歳以上になると働きながら老齢年金を受給することもできますが、年金金額と収入金額によっては、年金の一部または全額の支給停止となるので注意が必要です。

●定年延長のデメリット

(1) 希望する働き方ができない可能性がある

定年延長した場合でも、勤務形態を自由に選ぶことはできません。現役時代に比べて体力が落ちていれば、今まで通りの働き方が厳しくなる可能性もあります。自身の希望とは異なる働き方になる可能性も十分考慮しておくことが重要です。

(2) 給与が現役時代の7割程度まで減る

定年延長の場合でも、新しい雇用条件が設定され、現役時代より給与が少なくなるケースが多いです。一般的に、60歳時の給与はそれまでの給与水準の7割程度といわれています。企業によっては、賞与が支給されなくなるケースも。住宅ローンなどの支払いがある方は注意が必要です。

(3) 収入に応じて年金が支給停止となる場合も

働きながら年金を受け取る場合、満額の厚生年金を受け取れるのは、老齢厚生年金の月額と総報酬月額相当額 (※) の合計が、月48万円以下の方となります。

• ※毎月の賃金 (標準報酬月額) ＋1年間の賞与÷12
• ※令和6年度は50万円が支給停止調整額となります。